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Für die Zukunft weiterbilden Schon heute

© MVI Group

Die Anforderungen werden immer komplexer, Arbeitsbedingungen

AUTORIN

ändern sich rasant und der Innovationsdruck der Unternehmen ist hoch. Um auf dem Markt in Zukunft bestehen zu können, wird ein Faktor immer wichtiger: der Mitarbeiter. Und zwar der Mitarbeiter, der bereit ist, kontinuierlich dazuzulernen. Für ein Unternehmen ist es heute – und umso mehr in der Zukunft – entscheidend, wie es seine Mitarbeiter auf die sich stetig wachsenden Marktanforderungen vorbereitet.

DER KUNDE IST TAKTGEBER

Für die MVI Group als Beratungshaus und Engineering-Partner mit rund 1300 Mitarbeitern sind neben den Trends der Automobilbranche wie Industrie 4.0, Digitalisierung und autonomes Fahren vor allem die Anforderungen der Kunden der Taktgeber. Aber wie schafft es ein Unternehmen, seine Mitarbeiter so auszubilden, dass sie immer wieder neue innovative Konzepte für ihre Kunden entwickeln und gleichzeitig mit tiefgreifendem Prozess-

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Know-how, den Erfolg ihrer Kunden vorantreiben können? Die Ingenieurgesellschaft setzt seit fast 50 Jahren auf individuelle Fortbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter, mit dem Ziel, in der Produktentwicklung und Steuerung komplexer Fahrzeugprojekte, bei IT-Prozessen und Fahrzeugvernetzung sowie der Gesamtfahrzeug-Erprobung spezialisiert zu bleiben, aber auch um die Mitarbeiter auf die zukünftigen Herausforderungen optimal vorzubereiten. Innerhalb der Unternehmensgruppe ist deshalb die MVI Business Academy als

Barbara Rauscher ist zuständig für Marketing und Presse bei der MVI Group in München.

zentrale Säule für Personal- und Kompetenzentwicklung entstanden. MVI BUSINESS ACADEMY

Ihr Spektrum reicht von Seminaren zu den neuesten technischen, fachlichen und methodischen Themen über Personalentwicklung bis hin zu Trainings zu Soft Skills. Dabei ist die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs die Ausgangssituation für eine erfolgreiche Qualifizierung der Mitarbeiter. Dies geschieht in enger Abstim-

tern und den potenziellen Teilnehmern. Die sorgfältig ausgewählten Mitarbeiter aus den unterschiedlichen Geschäftsfeldern haben sich durch diese Weiterbildung persönlich kennengelernt und konnten untereinander ihre Fachkenntnisse austauschen. Der Erfolg der Seminare zeigte sich, als die Teilnehmer ihre Arbeit in ihren Projekten fortsetzten und sie die Inhalte tatsächlich in ihren täglichen Arbeitsablauf einbringen konnten. Jeder Teilnehmer erhielt ein Zertifikat der deutschen Gesellschaft für Projektmanagement und hatte so den Schulungserfolg durch eine externe Zertifizierungsstelle bestätigt.

August 2017

Geschäftsführender Gesellschafter Arpad Kiss (© MVI Group)

QUALITÄT DER DOZENTEN

Eine weitere Voraussetzung, um Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreich durchzuführen, ist die Qualifikation der Dozenten. Das Auswahlverfahren erfolgt nach verschiedenen Kriterien und Anforderungen. Ein Fragenkatalog unterstützt bei der aufwendigen Recherche. Dieser behandelt im Detail sowohl die Kundenbedürfnisse als auch die geforderten Spezialkenntnisse sowie die Grundvoraussetzungen zum Wissensstand der Seminarteilnehmer, Die Dozenten verfügen meist über eine jahrelange Praxiserfahrung in der Automobilindustrie. Außerdem

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mung mit dem Kunden. Seine Bedürfnisse sowie die Marktentwicklung sind die bestimmenden Faktoren für die Weiterbildungsmaßnahme. Das Konzept zahlt sich aus, denn so wurde kürzlich der Einsatz einer eigens entwickelten App für Augmented-RealityBrillen zum Erfolg. Profitiert hat ein Kunde aus dem automobilen Premiumsegment – er konnte einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erzielen. Neben all den externen Faktoren sorgt die Academy aber auch dafür, dass die Entwicklungsvorstellungen und Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiters berücksichtigt werden. „Unsere Mitarbeiter sollen sich bewusst, erfolgreich und selbstbewusst in der komplexen (Multi-) Projektlandschaft bewegen und diese zum großen Nutzen und zur hohen Zufriedenheit unserer Kunden gestalten können“, beschreibt der geschäftsführender Gesellschafter der MVI Group Arpad Kiss eine der wichtigsten Aufgaben der Business Academy. In der jüngsten Vergangenheit wurde eine siebenteilige Seminarreihe zum Thema Projektmanagement innerhalb des Unternehmens erfolgreich durchgeführt. Die Seminare fanden in verschiedenen deutschen Städten statt und wurden aktiv vom Geschäftsführer der MVI Business Academy begleitet, der als Co-Referent tätig war. Die Auswahl der Seminarteilnehmer erfolgte durch Gespräche mit Projektlei-

Karrierechancen für Ingenieure

werden sie im Vorfeld in die Firmenphilosophie und in aktuelle Kundenprojekte eingewiesen. Denn nicht nur die eigenen Mitarbeiter profitieren von der MVI Business Academy, sondern auch externe Teil nehmer, die oftmals vom Kunden selbst geschickt werden. WISSENSAUSTAUSCH ALS ERFOLGSFAKTOR

Das Bildungsmanagement der Akademie gelingt auch – so zeigt die langjährige Expertise – durch die Zentralisierung der Weiterbildungsmaßnahmen. Sie bietet zielgerichtete Maßnahmen für ihre Mitarbeiter aus allen Geschäftsfeldern an. Durch diesen Mix der Teilnehmer aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen der Gruppe wird ein intensiver Austausch von Kenntnissen und Erfahrungen gefördert; einen weiteren positiven Nutzen stellt die daraus wachsende Gruppendynamik und Teamentwicklung dar. Der Wissensaustausch innerhalb der MVI Group ist ein nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor. Durch die Kommunikation unter den Teilnehmern wird sichtbar, dass Projektanforderungen sich ähneln und sich die unterschiedlichen Fähigkeiten oftmals perfekt ergänzen. Dieses aktive Miteinander steigert auch die Motivation der Mitarbeiter und führt fast zwangsläufig zu einem optimalen Arbeitsergebnis. Ein wichtiger Schritt für die Zukunft des Mitarbeiters und den Erfolg der MVI Group.

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